Rekrytointilauseissa

Rekrytointilauseissa tarkoitetaan rekrytointiprosessin yhteydessä käytettyjä ilmauksia ja lausahduksia, joita työnantajat ja rekrytoijat käyttävät houkutellakseen hakijoita, kuvatakseen tehtävää tai ohjatakseen hakemustapaa.

Yleisiä sisältöjä ovat työtehtävän kuvaus, vastuualueet, vaatimukset sekä toivottavat taidot, työsuhteen luonne (vakituinen, määräaikainen tai projektiluontoinen), sijainti sekä työaika; myös palkka tai palkkaryhmä sekä edut voivat esiintyä, samoin hakemuksen määräaika ja ohjeet hakemuksen jättämiseen.

Kielen ja tyylin osalta rekrytointilauseissa pyritään selkeyteen ja inklusiivisuuteen. Sukupuolineutraali kieli, konkreettiset tehtävänkuvaukset sekä realistinen kuvaus mahdollisuuksista ja haasteista parantavat hakijakokemusta. Liiallinen lupailu tai epärealistiset vaatimukset voivat heikentää luottamusta.

Lainsäädäntö ja tietosuoja ovat keskeisiä: rekrytointiviestinnän on noudatettava työnantajavastuuta, tasa-arvoa sekä henkilötietojen käsittelyä koskevia säädöksiä (GDPR). Usein sisältyy tieto siitä, miten hakijan henkilötietoja käsitellään, minne ne tallennetaan ja kuinka kauan niitä säilytetään.

Huomioita käytännössä: räätälöi viestintä kuhunkin tehtävään, vältä yleisluontoista kieltä, testaa viestinnän selkeys ja hae tasapuolisuutta koko rekrytointiprosessin ajan.