Prøvetidsperiode

Prøvetidsperiode, også kjent som prøveansettelse, er en avtalt innledende periode i ansettelsen der arbeidsgiver og arbeidstaker kan vurdere om arbeidsforholdet passer. Formålet er å gi begge parter en mulighet til å teste arbeidsrollen, arbeidsmiljøet og forventningene før en mer permanent ordning etableres.

Varighet og vilkår varierer, men slike perioder er ofte begrenset til en bestemt tidsramme, for eksempel inntil seks måneder, avhengig av avtalen og gjeldende arbeidsgivereglimer. Ofte kan perioden forlenges ved skriftlig enighet mellom partene, men den totale varigheten bør være innenfor det som er avtalt eller fastsatt etter gjeldende regelverk. Under prøvetiden gjelder som regel en kortere oppsigelsestid enn ved fast ansettelse, og oppsigelsen kan ofte gjennomføres med enklere prosess dersom ikke annet er spesifisert i kontrakten.

Rettigheter og beskyttelse under prøvetiden følger av vanlig arbeidsrett. Den som er i prøvetid har rett til lønn og andre ytelser i samsvar med arbeidsforholdet, og kan ikke avskjees av diskriminerende eller ulovlige grunner. Avgjørelsen i prøvetiden trenger ofte ikke å være basert på endelig vurdering av kvalifikasjoner, men skal være saklig og i samsvar med kontrakt og lov.

Overgang til permanent ansettelse skjer normalt automatisk hvis prøvetiden avsluttes uten at den er sagt opp, eller hvis partene blir enige om fortsatt ansettelse etter evaluering. Hvis samme ikke skjer, avsluttes arbeidsforholdet ved utløp eller oppsigelse i samsvar med kontrakt.

Variasjoner finnes mellom land, bransjer og tariffavtaler; alltid viktig å lese den aktuelle kontrakten og gjeldende lovverk for presise regler.