Prestationsaktier

Prestationsaktier, eller prestationsbaserade aktier, är en form av aktiebaserad ersättning där mottagaren tilldelas aktier först när bestämda prestationsvillkor uppfylls över en vestingperiod. Tilldelningen kan innebära att aktier levereras eller att enheten omvandlas till aktier vid uppfyllelse av målen. Ofta krävs även ett anställningstal eller fortsatt anställning under perioden (service condition).

Prestationsmålen kan vara finansiella eller marknadsrelaterade, exempelvis totalavkastning (TSR), vinst per aktie (EPS), omsättningstillväxt eller avkastning på kapital. I vissa planer används kombinationer av prestationsmål och andra ersättningsvillkor. Planerna kan vara helt rättvisa oavsett aktiens prisrörelser eller beroende av övergripande marknadsutveckling, beroende på hur villkoren utformas.

Syftet är att öka långsiktig värdeskapande och behålla nyckelpersoner. Prestationsaktier skiljer sig från traditionella aktier genom att leveransen av aktier sker först när målen uppnås, snarare än att erbjudas oberoende av resultat. De kan levereras som begränsade aktier eller som enheter som omvandlas till aktier vid målens uppfyllelse.

Redovisning och värdering sker normalt som kostnad i resultaträkningen över vestingperioden, med en rättvisande värdering vid tilldelningsdatum. För prestationsbaserade planer där målen är kopplade till aktiemarknaden kan värderingen vara mer komplex och kräva metoder som Monte Carlo-simulering.

Skatteregler och reglering varierar mellan länder och företag; vanligtvis beskattas förmånen när aktierna levereras eller vid avyttring. Prestationsaktier används som verktyg för konkurrenskraftig ersättning och långsiktig styrning, men planen kräver noggrann planering, kommunikation och efterlevnad av bolagsstyrningsregler.