Tilldelningen

Tilldelningen är processen att fördela och ge resurser, rättigheter eller uppgifter till olika mottagare i enlighet med regler, prioriteringar eller beslut. Ordet kommer från verbet tilldela, “att ge”, och suffixet -ningen som bildar ett substantiv. Tilldelning används inom många områden och syftar till att skapa en strukturerad och rättvis fördelning av begränsade resurser.

Inom offentlig sektor är tilldelningen ofta kopplad till budget och anslag. Myndigheter och kommuner beslutar hur medel ska föras till olika program, verksamheter eller projekt utifrån lagstiftning, policy och mål. Inom företag och organisationer handlar tilldelningen om att fördela tid, personal, kapital eller arbetsuppgifter. Det kan ske genom planer, befattningsbeskrivningar och projektstyrning där resurser fördelas efter behov, effektivitet och prioritering.

Metoderna för tilldelning kan vara reglerade och transparenta, till exempel baserade på kriterier, uppfyllda mål eller kvalitetskrav, eller baseras på beslut från ledning och styrelser. I vissa sammanhang kan tilldelningen vara föremål för diskussion och omprövning när förutsättningarna ändras, vilket kan leda till omprioritering och omfördelning.

Exempel på tilldelningar inkluderar statens fördelning av anslag till olika myndigheter, fördelning av bostadskö-rankningar till ansökande, och fördelning av projektresurser i ett företag. Se även begreppet resursallokering.