Palkkavelvoitteet

Palkkavelvoitteet ovat työnantajan velvoite maksaa työntekijälle sovittu palkka sekä siihen liittyvät lisät ja korvaukset työstä, joka on suoritettu työsopimuksen, kollektiivisen sopimuksen tai muun sovellettavan lainsäädännön perusteella. Velvoite kattaa tyypillisesti peruspalkan lisäksi mahdolliset ylityö-, tulospalkinto-, lomakorvaus sekä muut työn tekemiseen liittyvät korvaukset sekä korvaukset matkasta tai muista hyväksytyistä menosista. Palkkavelvoitteet syntyvät työntekijän ja työnantajan välisestä työsuhteesta ja voivat määräytyä sekä lainsäädännön että TES:n tai muun työehtosopimuksen mukaan.

Lainsäädäntö ja sopimukset määrittelevät palkkojen sisällön, maksutapojen sekä pidättäytymisoikeudet. Palkat maksetaan yleensä sovitun tai lain vaatimusten mukaisesti säännöllisesti, usein kerran kuukaudessa, ja työnantajan on annettava palkkalaskelma. Palkasta voidaan vähentää vain lain tai sopimuksen perusteella, esimerkiksi verojen, sosiaaliturvamaksojen ja muiden pakollisten maksujen pidättyminen sekä mahdolliset ennalta sovitut vähennykset. Muut vähennykset edellyttävät työntekijän suostumusta.

Maksun laiminlyönti tai viivästyminen on palkkavelvoitteen rikkominen, josta seuraa oikeudellinen keinoja työnantajaa vastaan. Riitatilanteissa työntekijä voi hakea palkkansa takaisin oikeudessa, yleisessä tuomioistuimessa tai työtuomioistuimessa sekä hakea viivästyskorkoa tai muita korvauksia sovellettavan lainsäädännön nojalla. Palkkavelvoitteet ovat keskeinen osa työnantajan ja työntekijän välisiä oikeudellisia suhteita, ja niiden noudattaminen turvaa sekä toimeentulon että työmarkkinoiden toimintakyvyn.