Palkkaryhminä

Palkkaryhminä tarkoittaa suomalaisessa palkkausjärjestelmässä työtehtävien ja niiden vaativuuden perusteella muodostettuja palkkausluokkia. Palkkaryhmät ovat osa kollektiivisissa työehto- ja palkkausjärjestelmissä käytettyä rakenteellista jaotusta, jolla määritellään kunkin työn minimipalkka sekä mahdolliset lisä- ja luokkakorotukset. Yhdessä tehtäväryhmän kanssa palkkaryhmät auttavat kuvaamaan, minkälaista vastuuta ja osaamista tehtävässä vaaditaan.

Palkkaryhmiä käytetään yleisesti muun muassa kunnallisissa ja julkisissa palveluissa sekä valtionhallinnossa, mutta niitä sovelletaan myös osin yksityisellä sektorilla. Jokaiselle palkkaryhmälle on oma palkkakaavionsa, jolta ilmenee kunkin ryhmän minimi- ja maksimitaso sekä mahdolliset porrastukset (nousutasoja). Palkkaryhmän valinta tehtävästä perustuu yleensä tehtävän sisällön, vaativuuden, vastuun sekä mahdollisten kelpoisuusvaatimusten arviointiin.

Palkkaryhmien muodostaminen liittyy usein kahdesta perinteisestä käsitteestä: tehtäväryhmä kuvaa työn tehtäväkokonaisuutta, kun palkkaryhmä määrittelee sen palkkatasot. Siirto toiseen palkkaryhmään tai palkan nosto ryhmän sisällä tapahtuu, kun vaatimukset täyttyvät tai suoritukset täsmentyvät, ja se tapahtuu työehtosopimusten ohjeistuksien mukaan. Järjestelmä lisää läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta, mutta voi aiheuttaa myös jäykkyyttä ja rajoituksia palkkakehitykselle.

Lisää tietoa: palkkaryhmä, palkkaus, tehtäväryhmä, työehtosopimus.