Palkkaluokalle

Palkkaluokka on palkkausjärjestelmän osa, jolla määritellään, mihin palkkaluokkaan työntekijä kuuluu ja sen myötä hänen peruspalkkansa. Suomessa palkkaluokkia käytetään erityisesti julkisen sektorin ja muiden kollektiivisten sopimusten piirissä, mutta järjestelmää sovelletaan myös joissakin yksityisen sektorin työpaikoissa.

Palkkaluokkia on useita, ja jokaiselle niistä on määritelty palkkatasoalue. Työn vaativuus, vastuu, koulutus ja muut kriteerit määrittävät, mihin palkkaluokkaan tehtävä tai työntekijä kuuluu. Palkkaluokalle siirtyminen tapahtuu yleensä silloin, kun tehtävä muuttuu tai työntekijän pätevyys sekä vastuu kasvavat; siirrot toteutetaan usein kollektiivisen työehtosopimuksen tai työnantajan sisäisten ohjeiden mukaan.

Käytännössä palkkaluokka vaikuttaa peruspalkan suuruuteen sekä mahdollisiin lisäkuluihin. Palkkaluokan vaihtuminen voi vaikuttaa myös etuuksiin ja palkan kehitykseen pitkällä aikavälillä. Palkkaluokalle kuulumista käytetään suunnannäytteenä sekä palkkaperusteiden oikeudenmukaisuuden että palkkaharmonian turvaamiseksi eri tehtävissä.

Palkkaluokkaan liittyviä käsitteitä ovat lisäksi palkkaluokitus, palkkaryhmä, tehtävävaativuus ja tehtäväkuva. Palkkaluokan ja tehtävänkuvan ero on siinä, että palkkaluokka on laajempi palkkausjärjestelmän taso, kun taas tehtäväkuva kuvastaa varsinaista työtehtävää. Kansainvälisesti ja suomalaisissa sopimuksissa palkkaluokkien tarkoituksena on lisätä läpinäkyvyyttä, vertailtavuutta ja tasapuolista palkkausta.