Osakepohjaisessa

Osakepohjaisessa on yleinen termi, jolla tarkoitetaan palkkio- ja kannustinjärjestelmiä, joissa palkkio määräytyy yhtiön omistamien osakkeiden tai osakeperusteisten oikeuksien perusteella. Tällaiset järjestelmät ovat käytössä sekä suurissa että pienissä yrityksissä ja niiden tarkoituksena on vahvistaa henkilöstön sitoutumista sekä pitkän aikavälin arvonluontia.

Yleisimpiä instrumentteja ovat osakeoptioita, osakeperusteiset palkkio-oikeudet sekä suoritusperusteiset osakkeet. Näiden kautta työntekijät tai johtajat voivat saada oikeuden ostaa tai vastaanottaa osakkeita ehtojen täyttyessä, kuten palvelusajan karttumisessa tai yrityksen tulostason parantuessa. Käytännössä järjestelmät voivat vaikuttaa sekä palkkaukseen että suoritustavoitteiden asettamiseen.

Käytännön ja kirjanpitokäytännöt määrittelevät, miten osakepohjaiset palkkiot huomioidaan tilinpidossa. Kansainväliset standardit, kuten IFRS 2, säätävät osuuksien arvonmäärityksen, jaksotuksen ja esittämisen tuloslaskelmassa sekä taseessa. Kirjanpitokäsittelyyn sisältyy usein käyvän arvon määrittäminen myöntöhetkellä ja sen jaksottaminen palkkakuluiksi sopimuskaudelle.

Verotus ja sääntely vaihtelevat maittain. Suomessa osakepohjaiset palkkiot voivat olla verotettavaa ansiotuloa joko palvelusajan aikana tai osakkeiden luovutuksen yhteydessä, ja niihin liittyy kyseisen maan verotus- ja sosiaaliturvavelvoitteita. Yritykset harkitsevat myös hallinnollisia kysymyksiä, kuten ehtojen rakenne, omistusoikeuksien vaikutus ja pitkäaikaisten kannustimien tavoitteet.