Organisationspsykologer

Organisationspsykologer arbetar med att förstå och förbättra hur människor fungerar i arbetslivet. De tillämpar psykologisk forskning på frågor som rör ledarskap, teamarbete, arbetsmiljö och organisationsutveckling med målet att öka effektivitet, trivsel och rättvisa i organisationer.

Vanliga arbetsuppgifter är rekrytering och urval, ledarskaps- och teamutveckling, förändringsarbete, arbetsdesign och arbetsmiljöarbete samt uppföljning av åtgärder genom medarbetarundersökningar och klimatmätningar. De använder metoder som psykometriska tester, intervjuer, observationer och dataanalyser för att diagnostisera problem och följa effekter av insatser.

Arbetsplatserna är varierade och inkluderar privata konsultföretag, HR-avdelningar i större företag, offentlig sektor och akademisk forskning. Utbildningen innefattar vanligtvis en psykologexamen med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi eller relaterade områden, ofta kompletterad med vidareutveckling i ledarskapsutveckling, arbetsrätt och etik. I Sverige är legitimation som psykolog ofta en viktig del av yrkesidentiteten, särskilt när arbetet omfattar kliniska eller konsultativa uppgifter.

Yrkesrollen kräver analytisk förmåga, god kommunikation och ett etiskt arbetssätt. Organisationspsykologer arbetar ofta i tvärvetenskapliga team och samarbetar med ledning, medarbetare, fackliga företrädare och forskningspartners för hållbara organisatoriska förändringar.