Organisatiegedrag
Organisatiegedrag is de studie van hoe mensen zich gedragen binnen organisaties, en hoe organisaties dit gedrag beïnvloeden. Het onderzoekt de wisselwerking tussen individuen, groepen en de organisatie als geheel.
Het gebied omvat kenmerken van micro-, meso- en macro-niveaus en bestudeert onderwerpen zoals motivatie, communicatie, leiderschap,
Theoretisch wordt organisatiegedrag benaderd vanuit verschillende tradities, waaronder klassieke managementtheorieën, de human relations benadering, contingency-theorie en
Onderzoeksmethoden omvatten surveys, experimenten, veldonderzoek en casestudies.
Toepassingen liggen in personeelsbeleid, organisatieontwikkeling, verandermanagement en het verbeteren van prestatie, betrokkenheid en medewerkerstevredenheid.
Belangrijke thema's zijn onder meer prestaties, motivatie, cultuur, structuur, besluitvorming en verandering, evenals actuele onderwerpen zoals
Kritisch gezien blijft organisatiegedrag contextafhankelijk en complex, met aandacht voor ethische overwegingen, cognitieve vertekeningen en de