Organisaatiopsykologian

Organisaatiopsykologia on psykologian ala, joka tutkii ihmisten käyttäytymistä ja psykologisia ilmiöitä työyhteisöissä. Se yhdistää psykologian teorioita organisaatioiden toimintaan, johtamiseen, tiimityöhön, työmotivaation ja hyvinvoinnin tutkimukseen sekä käytännön henkilöstöhallintoon. Tavoitteena on ymmärtää, miten yksilöt ja ryhmät voivat suoriutua paremmin ja miten organisaation toiminta voidaan optimoida.

Tutkimuksen keskeisiä teemoja ovat motivaatio, johtaminen, tiimityöskentely, organisaatiokulttuuri, työn rakenne ja kiinnittyminen, työkyky ja hyvinvointi sekä valinta ja koulutus. Lisäksi perehdytyn, suoritusarviointiin ja muutosjohtamiseen liittyvät kysymykset kuuluvat alaan. Teorian tasolla sovelletaan muun muassa motivaatioteorioita, johtamis- ja organisaatioteorioita sekä työn sosiologisia näkökulmia. Käytännön tasolla organisaatiopsykologit voivat kehittää rekrytointi- ja koulutusprosesseja, suunnitella työntekijäkokemusta sekä tukea organisaatiomuutos- ja hyvinvointiohjelmia.

Tutkimusmetodit ovat moninaisia. Tyypillisiä ovat kyselyt, kenttätutkimukset, eksperimenteja ja psykometriset testit, sekä laadulliset haastattelut. Tuloksia tulkitaan tilastollisin keinoin ja niitä sovelletaan käytäntöön esimerkiksi johtamisen kehittämisessä, HR-prosesseissa ja työterveyden edistämisessä. Eettiset periaatteet, suostumukset ja yksityisyyden suoja ovat tärkeitä erityisesti organisaatio- ja henkilöstötutkimuksissa.

Historiallisesti organisaatiopsykologia juontaa juurensa 1900-luvun alkuun teollisuuspsykologiasta ja sille ovat vaikuttaneet muun muassa Hugo Münsterberg, Elton Mayo ja Kurt Lewin sekä Hawthorne-tutkimukset. Nykyisin ala kattaa sekä akateemisen tutkimuksen että soveltavan käytännön työkalujen kehittämisen.

Koulutus ja urat organisaatiopsykologia-alueella painottuvat psykologian, johtamisen tai liiketoiminnan opinnoissa. Tyypillisiä tehtäviä ovat organisaatiopsykologi, henkilöstön kehittäjä, HR-asiantuntija sekä organisaatiomuutoskonsultti. Eettisyys, luottamuksellisuus ja työntekijöiden hyvinvointi ovat olennaisia osa-alueita alan työssä.