Målsetningene

Målsetningene er den norske betegnelsen for de målene eller hensiktene som er fastsatt for en organisasjon, et prosjekt eller et individ. Ordet består av mål og setning, og i flertall med bestemt form blir det målsetningene. Begrepet brukes bredt i planleggings- og evalueringsarbeid og peker på konkrete, ønskede resultater som det er ment å oppnå innen en viss tidsramme.

I praksis brukes målsetningene i ulike sammenhenger, blant annet i næringslivet, offentlig forvaltning, utdanning og forskning. De fungerer som rettesnorer for beslutninger, ressursbruk og prioriteringer, og de knyttes ofte til overordnede strategier, verdier og visjoner. For å gjøre dem operative, blir målsetningene ofte formulert på en måte som muliggjør måling og vurdering.

Formulering av målsetninger har gjerne et visst rammeverk. En vanlig tilnærming er å gjøre målene spesifikke, målbare, oppnåelige, relevante og tidsbestemte (SMART-kriterier). Dette letter overvåking, gir tydelige forventninger og letter senere evaluering av resultatene. Involvering av relevante interessenter og samsvar med organisasjonens eller prosjektets overordnede mål er også sentralt i utformingen.

Evaluering av målsetningene skjer gjennom regelmessig overvåking av fremdrift, dokumentasjon av resultater og justering av innsats eller ambisjoner ved behov. Hensikten er å sikre at innsatsen fører til ønskede effekter og at læring og tilpasning skjer kontinuerlig. Målsetningene kan væremidlertidige for en fase eller varige i lengre tid, avhengig av kontekst.