Minderheitenwirkung

Minderheitenwirkung bezeichnet in der Sozialpsychologie den Prozess, durch den eine kleine Gruppe oder eine Einzelperson die Einstellungen oder Verhaltensweisen einer größeren Gruppe beeinflusst.

Sie unterscheidet sich von der Mehrheitswirkung, die vor allem öffentliche Zustimmung erzeugt, aber oft private Überzeugungen unberührt lässt. Minderheitenwirkung kann zu tiefergehender Einstellungsänderung führen, die sich auch privat manifestiert.

Zentrale Mechanismen sind Konsistenz, Beharrlichkeit und die Qualität der Argumente; außerdem strategische Faktoren wie Flexibilität. Die Minderheit kann durch konsistente, gut begründete Positionen die kognitive Verarbeitung in der Mehrheit anregen, was zu privater Akzeptanz führt (informationaler Einfluss).

Wichtige Befunde stammen von Serge Moscovici und Kollegen (1960er/70er Jahre) mit Experimente zur Farbwahrnehmung, die zeigen, dass eine konsistente Minderheit die Mehrheit zu einer veränderten Einschätzung bewegen kann. Weiterhin betonen neuere Arbeiten, dass Flexibilität der Minderheit die Wirkung erhöht, besonders wenn sie glaubwürdig wirkt.

Anwendungsfelder umfassen politische Sozialisation, Organisationen und Alltagsentscheidungen. Die Effektivität hängt von Gruppengröße, Unanimität, Themenrelevanz und Kontext ab; Minderheitenwirkung führt oft zu langsameren, aber nachhaltigeren Veränderungen.