Mentorointikulttuuriin

Mentorointikulttuuriin viittaa organisaation tai yhteisön tapaan, jossa mentorointia pidetään tärkeänä ja sitä aktiivisesti harjoitetaan. Se on ympäristö, jossa kokeneemmat henkilöt, mentorit, jakavat tietoaan, taitojaan ja kokemuksiaan vähemmän kokeneiden henkilöiden, mentoroitavien, kanssa. Tällainen kulttuuri edistää oppimista, henkilökohtaista ja ammatillista kasvua sekä tiedon siirtymistä sukupolvelta toiselle organisaatiossa. Se rakentuu usein avoimuudelle, luottamukselle ja molemminpuoliselle kunnioitukselle.

Mentorointikulttuurin ylläpitämiseksi organisaatiot voivat tarjota resursseja, koulutusta ja tukea sekä menteille että mentoroitaville. Se voi ilmetä muodollisina ohjelmina, joissa parit asetetaan yhteen, tai epämuodollisempana käytäntönä, jossa mentorointi tapahtuu luonnostaan työyhteisön sisällä. Tärkeää on, että mentorointia arvostetaan ja sen merkitystä korostetaan osana organisaation arvoja ja strategiaa. Vahva mentorointikulttuuri voi lisätä sitoutumista, parantaa suorituskykyä ja edistää positiivista työilmapiiriä. Se myös auttaa uusien työntekijöiden integroitumisessa ja kehittää tulevaisuuden johtajia.