Markmiðssetningin

Markmiðssetningin er hugtök sem notast við í stjórnsýslu, viðskiptum og menningu til að lýsa formlegri skilgreiningu á því hvað einhver stofnun, fyrirtæki eða einstaklingur á að ná til með því að framkvæma ákveðnar aðgerðir. Hugtakið er oft notað til að skilja markmið og áhuga stofnunar, sem geta verið breytileg eftir stærð og áhuga hennar. Markmiðssetningin er oft skilgreind með því að svara fimm spurningum: Hvað? Hvenær? Hvar? Hvernig? og Hverjir?

Markmiðssetningin er oft sett fram í skammtaðri formgerð, þar sem markmiðin eru skilgreind með því að nota tölfræðilegar mælikvarða eða ákveðnar ástæður til að mæla framgang. Til dæmis gæti fyrirtæki sett fram markmiðssetningu eins og „auka sölur um 20% á árið 2025 með því að bæta við nýjum markaði og auka markaðsviðun“. Markmiðssetningin er oft notað til að stjórna framferð og stjórnun verkefna, og er mikilvæg fyrir að halda áfram ákveðnum áhuga og áhuga stofnunar.

Markmiðssetningin getur verið á mismunandi stigi, frá stórum stofnunum og fyrirtækjum sem hafa almennar markmiðssetningar, til minna eininga sem hafa sérstakar markmiðssetningar. Það er mikilvæg að markmiðssetningin sé skilgreind á þann hátt að hún sé náanleg, mælanleg og tilfinningaleg. Þannig er hægt að mæla framgang og breyta aðgerðum eftir þörfum.

Markmiðssetningin er einnig notað í menningu og samfélagi til að skilja áhuga og áhuga einstaklinga og hópa. Til dæmis gæti samfélagsstofnun sett fram markmiðssetningu eins og „auka þekkingu á umhverfisvandamálum með því að halda tilraunir og stofna samstarfsstofnanir“. Markmiðssetningin er því mikilvæg fyrir að halda áfram og ná fram ákveðnum áhuga og áhuga á mismunandi sviðum.