markmiðssetningu

Markmiðssetning er ferli þar sem einstaklingar, hópar eða stofnanir skilgreina og formgera markmið sem lýsa tilætluðum árangri á tilteknum tíma. Hún veitir stefnu, hjálpar til við ákvarðanir og byggir grunn að aðgerðum í persónulegri þróun, námi eða rekstri.

Markmiðið býr til skýr forgangsatriði, aukinn fókus og auðveldari eftirlit með árangri. Gott markmið er hnitmiðað, mælanlegt, raunhæft, viðeigandi og tímarömt (SMART-kröfurnar: skýr, mælanleg, raunhæf, viðeigandi og tímabundin).

Ferlið felur í sér fimm stig: 1) skilgreina heildarmarkmið; 2) brjóta þau niður í mælanleg og raunhæf delmarkmið; 3) setja tímaramma og ábyrgð; 4) þróa aðgerðaráætlun; 5) fylgjast með framvindu og endurskoða eftir þörfum. Að baki markmiðssetningar liggur oft samhæfing við önnur markmið og aðstæður, og hún krefst skipulags, stuðnings og reglulegrar endurskoðunar.

Notkun markmiðssetningar er útbreidd á mörkum sviða: í skóla og nám, í fyrirtækjum og í persónulegri þróun. Hún hjálpar til við að leggja raunhæfar tímasettar væntingar, stuðla að ábyrgð og auka árangur, en ótti við of mikið álag eða óljós viðmið getur skemmt framvindu. Lykilatriði er að halda markmiðum reglulega til hliðsjónar og að vera tilbúinn að aðlaga þau að breyttum aðstæðum.