Kyvykkyyksiä

Kyvykkyyksiä tarkoittaa yksilön, tiimin tai organisaation hallussa olevaa osaamisen, prosessien ja resurssien kokonaisuutta, joka mahdollistaa tehtävien suorittamisen sekä tavoitteiden saavuttamisen. Kyvykkyydet yhdistävät taidot, tiedot sekä vuorovaikutukselliset ja organisatoriset valmiudet siten, että toiminta on sekä tehokasta että sopeutuvaa.

Käyttökonteksteja ovat muun muassa liiketoiminnan kehittäminen, henkilöstöhallinto, koulutus sekä teknologia- ja ohjelmistokehitys. Yksilö-kyvykkyydet kattavat osaamisen ja suoriutumisen valmiudet, kun taas organisaatio-kyvykkyydet ilmentävät prosesseja, kulttuuria, johtamista ja oppimiskykyä. Dynaamiset kyvykkyydet kuvaavat kykyä kehittää ja uudistaa toimintaa muutoksiin vastattaessa, mikä on keskeistä strategisessa johtamisessa.

Arvioinnissa kyvykkyyksiä kartoitetaan osaamiskartoituksin, suorituskykymittarein ja palautteella. Kehittäminen tapahtuu koulutuksen, käytännön kokemuksen, mentoroinnin sekä rakenteellisten muutosten kautta. Kyvykkyyksien kehittäminen on usein pitkäjänteistä ja kontekstisidonnaista; kulttuuri, ala ja teknologinen tilanne vaikuttavat siihen, mihin kyvykkyyksiin keskitytään.

Kokonaisuudessaan kyvykkyydet tarjoavat kehyksen, jolla voidaan ymmärtää ja kehittää suoriutumiseen vaikuttavia voimia sekä yksilöllä että organisaatiolla. Ne ovat sekä mittaamisen että kehittämisen välineitä, joiden tarkoituksena on parantaa sopeutumiskykyä ja kilpailuasemaa.