Kykyennöidyttä

Kykyennöidyttä viittaa käsitteeseen, joka kuvaa henkilön tai organisaation kykyä sopeutua, kehittyä tai hyödyntää uusia tilanteita, haasteita tai mahdollisuuksia. Termi on lähinnä suomenkielinen ja yhdistelee sanoja *kyky* ja *ennakoida* tai *sopeutua*, mutta se voi viitata myös kykyyn kehittää uusia taitoja tai strategioita. Käsite korostaa joustavuutta ja kykyä muuttaa itseään tai toimintaansa tehokkaasti muuttuvissa olosuhteissa.

Kykyennöidyttä voi ilmetä monilla aloilla, kuten työelämässä, oppimisessa tai yksityiselämässä. Esimerkiksi työyhteisössä kykyennöidyttä tarkoittaa kykyä oppia uusia työmenetelmiä, sopeutua organisaation muutoksiin tai hyödyntää digitaalista kehitystä. Oppimisessa se voi tarkoittaa kykyä sopeutua eri oppimistapoihin tai hyödyntää uusia oppimisvälineitä. Yksityiselämässä käsite voi viitata henkilön kykyyn hallita stressiä, muuttaa elämäntapoja tai hyödyntää uusia harrastuksia.

Termi ei ole virallinen osa suomen kielen sanastoa, mutta sitä käytetään usein kuvaamaan nykyajan haasteisiin sopeutumista. Kykyennöidyttä liittyy läheisesti käsitteisiin kuten *resilienssi* (sopeutumiskyky) ja *innovaatiokyky*, mutta se painottaa enemmän yksilön tai organisaation aktiivista kehittymistä kuin pelkästään selviytymistä. Se korostaa myös kykyä ennakoida muutoksia ja hyödyntää niitä omien tavoitteiden saavuttamiseksi.

Käsitteen merkitys korostuu erityisesti nopeasti muuttuvissa yhteiskunnissa, joissa uusien taitojen ja tietojen oppiminen on elintärkeää. Kykyennöidyttä voi kehittää esimerkiksi koulutuksen, itsensä kehittämisen ja avoimen asenteen avulla.