Ihmisasiantuntijan

Ihmisasiantuntija on suomalainen termi, jolla kuvataan ammattilaista, joka paneutuu organisaatioiden ihmisiin liittyviin ilmiöihin. Työnkuva voi kattaa henkilöstöhallinnon, organisaatiokehityksen sekä työelämän hyvinvoinnin osa-alueet. Sana muodostuu sanoista ihminen ja asiantuntija. Genetiivin yksikkömuoto on "ihmisasiantuntijan", jota käytetään esimerkiksi ilmauksissa "ihmisasiantuntijan tehtävät" tai "ihmisasiantuntijan näkökulma".

Rooli ja vastuut vaihtelevat organisaation ja tehtävän mukaan, mutta yleisiä osaamisalueita ovat henkilöstöjohtaminen, rekrytointi, koulutus ja valmennus, muutosjohtaminen sekä työntekijäkokemuksen kehittäminen. Lisäksi voidaan tehdä henkilöstöanalytiikkaa, kehittää johtamista sekä tukea kulttuurimuutoksia. Ihmisasiantuntijan tavoitteena on tukea organisaation ihmisiin liittyviä päätöksiä ja parantaa sekä työoloja että suorituskykyä.

Koulutus ja tausta voivat vaihdella, mutta ihmisasiantuntijalla on usein pohja HR:n, organisaatiopsykologian, sosiologian tai liiketalouden alalta. Yleisimmät tutkinnot ovat esimerkiksi henkilöstöjohtaminen, organisaatiopsykologia tai sosiaalitieteet. Lisäksi karttuvat taidot kuten analytiikka, vuorovaikutustaidot, projektinhallinta sekä coaching- ja fasilitointimenetelmät.

Käyttö ja konteksti: Suomessa termiä käytetään sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, kuvaamaan rooleja, joissa keskitytään ihmisten huomioimiseen organisaation kehittämisessä. Ihmisasiantuntijan kaltaiset tehtävät voivat sijoittua HR-, organisaatiokehitys- tai henkilöstöanalytiikan osaamishaaraan.

Kielitieteellinen huomio: "ihmisasiantuntijan" on genetiivimuoto sanasta "ihmisasiantuntija" ja osoittaa omistussuhteen tai liitymisen johonkin, esimerkiksi "ihmisasiantuntijan näkökulma" tai "ihmisasiantuntijan tehtävät".