Hovedverdier

Hovedverdier er grunnleggende oppfatninger om hva som er viktig og riktig, og fungerer som rettesnorer for atferd i enkeltpersoner, organisasjoner og samfunnet. Begrepet brukes ofte som synonym til kjerneverdier og refererer til de verdiene en gruppe anser som mest sentrale.

I praksis formulert som et verdigrunnlag eller kodeverk, kan hovedverdier veilede beslutninger, opplæring og vurdering av atferd. Vanlige eksempler inkluderer respekt for menneskeverdet, integritet, åpenhet, ansvarlighet, rettferdighet og pålitelighet.

Identifisering skjer ofte gjennom dialog med medlemmer eller ansatte, gjennomgåelse av virksomhetens eller institusjonens oppdrag, og analyse av forventninger hos interessenter. Implementering skjer via retningslinjer, trening og insentiver som fremmer ønsket kultur.

I offentlig sektor ligger hovedverdier til grunn for rettigheter og demokratisk praksis, mens i privat sektor styrer de kultur og merkevare. Verdiene må være konsistente med lover og regler, og kan være gjenstand for revisjon ved endringer i samfunnets forventninger.

Utfordringer er at verdier kan være abstrakte eller kulturelt betingede, kan misforstås eller brukes som uttalelser uten praksis, og de må være operative og målbare i organisasjonens daglige arbeid.

Se også: verdier, etikk, prinsipper, kjerneverdier.