kjerneverdier

Kjerneverdier er grunnleggende prinsipper som veileder atferd og beslutninger i en organisasjon, i et fellesskap eller hos enkeltpersoner. De beskriver hva som anses som viktig og riktig på et grunnleggende nivå.

Begrepet betegner de viktigste verdiene som gir veiledning i hvordan man opptrer, hvilke prioriteringer som gjøres, og hvordan man møter utfordringer og muligheter.

I en organisasjon er kjerneverdier ofte uttrykk for ønsket kultur og etiske standarder, og de fungerer som grunnlag for strategi, beslutningsprosesser og ledelsespraksis. De gir retning i daglig arbeid og i håndtering av konflikter.

Utvikling skjer ofte ved at ledelse og ansatte deltar i arbeidsverksteder eller diskusjoner for å identifisere hva som virkelig betyr noe, og for å formulere klare verdier som kan kommuniseres og anvendes bredt.

Implementasjon innebærer at verdiene integreres i HR-prosesser, onboarding-programmer, evaluering av ansatte og daglig ledelse, og at ledere handler i samsvar med dem og modellerer forventet atferd.

Eksempler på kjerneverdier inkluderer integritet, respekt, ansvar, pålitelighet, kvalitet, åpenhet, mangfold og bærekraft.

Verdiene kan også ha betydning utover organisasjonen ved å danne felles grunnlag i forhold til kunder, partnere og samfunnet.

Kritikk påpeker at verdier lett blir tomme ord hvis de ikke omsettes i praksis eller brukes til å legitimere uetisk atferd. For å være meningsfulle må de være konkrete, handlelsesrettede og synlige i beslutningsprosesser.