Hallitusriski

Hallitusriskit (hallitusriski) tarkoittaa organisaation hallinnon ja johtamisen epävarmuuksia ja uhkia, jotka liittyvät hallituksen rakenteeseen, päätöksentekoon, valvontaan sekä sidosryhmien luottamukseen. Termiä käytetään sekä julkisen sektorin että yritysten ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen yhteydessä. Hallitusriski syntyy, kun hallinto ei tue tavoitteita tai kun se altistaa organisaation väärinymmärryksille, epäselvyyksille tai sääntelyriskeille.

Keskeisiä hallitusriskin lähteitä ovat hallituksen kokoonpano ja pätevyys, riippuvuudet sekä mahdolliset konfliktit, rooli- ja vastuusuhteiden epäselvyydet, riittävä valvonta sekä läpinäkyvyys. Lisäksi strategian epäonnistuminen, huono riskienhallinta sekä epäonnistunut sisäisen valvonnan järjestelmä voivat kasvattaa riskiä. Sääntely- ja mainehaitat sekä taloudelliset vaikutukset voivat kärjistää tilannetta.

Hallitusriskin toteutuminen voi johtaa päätösten epäonnistumiseen, taloudellisiin tappioihin, oikeudellisiin seuraamuksiin ja maineen heikkenemiseen sekä toiminnan pysähtymiseen. Riskin ilmentymisen ilmentymiä ovat muun muassa puutteellinen riskien seuranta, konfliktit ja eturistiriidat, epäselvät vastuut sekä viestintävirheet sidosryhmille.

Riskin hallitsemiseksi organisaatiossa tulisi vahvistaa hallinnon kehystä: selkeä vastuusopimus, riippumattomat hallitusjäsenet, riskienhallinnan ja tilintarkastuksen valiokunnat sekä eettiset ohjeistukset. Sisäiset kontrollit, selkeät politiikat ja koulutus sekä avoin raportointi lisäävät hallinnon läpinäkyvyyttä. Lisäksi sidosryhmien kuuleminen ja jatkuva arviointi tukevat oikea-aikaista reagointia riskien ilmentyessä.

Mallinnukseen ja mittaukseen liittyy riskikartoitukset, avainriskien mittarit sekä sisä- ja ulkoinen auditointi sekä sovellettavat compliance- ja raportointikäytännöt. Kansainvälisiä viitekehyksiä, kuten COSO ERM ja OECD:n hallitusperiaatteet, voidaan soveltaa hallitusriskin hallintaan sen sisällyttämiseksi organisaation johtamiseen ja päätöksentekoon.