Gehaltskosten

Gehaltskosten bezeichnen die Gesamtkosten, die ein Arbeitgeber für die Beschäftigung von Mitarbeitenden trägt. Sie setzen sich typischerweise aus der Bruttovergütung (Gehalt, Gehälter, Prämien, Zuschläge) zusammen und umfassen außerdem die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung sowie weitere gesetzlich vorgeschriebene Leistungen. Zusätzlich können geldwerte Vorteile (zum Beispiel Dienstwagen, Zuschüsse zu Mahlzeiten) sowie betriebliche Zusatzleistungen und Kosten der Personalbeschaffung und -entwicklung zu den Gehaltskosten zählen.

In der Praxis werden Gehaltskosten häufig als monatliche oder jährliche Gesamtausgaben pro Mitarbeitenden oder pro Abteilung ermittelt und in der Kostenrechnung, Kalkulation von Produkten oder Projekten sowie in der Personalplanung verwendet. Sie bilden zusammen mit weiteren Personalaufwendungen die personellen Kosten eines Unternehmens.

Begriffliche Hinweise: In vielen Kontexten werden Gehaltskosten und Lohnkosten synonym verwendet. Fachliche Abgrenzungen unterscheiden gelegentlich zwischen festen Gehältern und variablen Löhnen oder zwischen Bruttovergütung versus zusätzlichen Arbeitgeberleistungen. Die genaue Abgrenzung hängt von Land, Tarifverträgen und Unternehmenspraxis ab.

Wirtschaftliche Bedeutung: Gehaltskosten beeinflussen Preisgestaltung, Rentabilität und Budgets. Änderungen bei Löhnen, Sozialabgaben oder gesetzlichen Leistungen wirken sich unmittelbar auf Kostenstrukturen, Investitions- und Personalstrategien aus.