FolgeVerhalten
Folgeverhalten umfasst die Verhaltensweisen von Mitarbeitenden, die einer Führungsperson oder einem Führungskreis folgen. Es schließt sowohl unterstützende, kooperative Maßnahmen ein als auch kritische Rückmeldungen, Anregung zur Verbesserung und Eigeninitiative, wenn nötig. Im Fokus steht die Wechselwirkung zwischen Führung und Gefolgschaft; gutes Followership ergänzt Führung und trägt zur Erreichung gemeinsamer Ziele bei.
Wesentliche Dimensionen sind Proaktivität, Kritikfähigkeit, Verlässlichkeit, Loyalität, Kommunikationsbereitschaft und Teamorientierung. Diese Merkmale bestimmen, wie effektiv eine
In der Fachliteratur werden verschiedene Typen unterschieden, darunter passive oder konforme Anhänger sowie aktive, engagierte und
Folgeverhalten wirkt sich wesentlich auf Team- und Organisationsergebnisse aus, da es die Umsetzung von Strategien, die
Organisationen fördern gutes Folgeverhalten durch Feedbackkultur, psychologische Sicherheit, klare Rollen und offene Kommunikation. Forschung und Praxis