Feriepengesystemer

Feriepengesystemer er ordninger som regulerer opptjening, beregning og utbetaling av feriepenge til arbeidstakere. Målet med slike systemer er å sikre inntekt under ferieperioden og å gjøre overgangen mellom arbeid og ferie forutsigbar. Modellene varierer betydelig mellom land, mellom sektorer og mellom tariffavtaler, og de kan omfatte ulike måter å opptjene, beregne og utbetale feriepenge på.

I Norge er feriepengeordningen en egen ytelse som ikke normalt utbetales som vanlig lønn i ferieperioden. Feriepengene opptjenes basert på forrige års inntekt og utbetales til ansatte i den perioden ferien tas eller i en bestemt utbetalingsmåned, avhengig av avtale. En vanlig løsning er at feriepengegrunnlaget beregnes av inntekten fra forrige år, og at satsen ligger rundt ti prosent, med visse grenser i henhold til lovverk og tariffavtaler. Denne ordningen er knyttet til ferieloven og regelverket for offentlig og privat sektor og tar sikte på å sikre at arbeidstakere får riktig kompensasjon for ferieperioden.

Generelt kjennetegnes feriepengesystemer av at de enten følger en «ferieår»-modell der opptjening skjer i ett år og utbetales i neste, eller en mer direkte modell der feriepengeutbetalingen skjer i forbindelse med ferieavviklingen. I praksis påvirkes beregning og utbetaling av faktorer som ansettelsestid, tariffavtale, overtidsinntekt og eventuelle tak eller grenser. Ved bytte av arbeidsgiver må reglene om opptjening og overføring av feriepenge tilpasses, noe som ofte krever maneuver mellom parter og regelverk.