Företagshälsovårdens

Företagshälsovårdens uppgifter är att förebygga arbetsrelaterad ohälsa och stödja medarbetares hälsa och återgång till arbete. Denna tjänst organiseras och finansieras av arbetsgivaren och tillhandahålls ofta av externa leverantörer men kan också drivas internt inom större företag. Syftet är att minska sjukskrivningar, förbättra arbetsmiljön och säkerställa att arbetet anpassas efter medarbetares förmåga och behov.

Tjänsterna kan omfatta systematisk arbetsmiljö- och hälsoriskbedömning, hälsokontroller och uppföljning av resultat, ergonomiska och organisatoriska åtgärder, vaccinationer, rådgivning kring arbetsanpassning, rehabilitering och planering av återgång i arbete samt utbildning och information om hälsa och arbetsmiljö. Dessa insatser ska vara anpassade till verksamhetens specifika risker och personalens behov och genomförs i samarbete mellan arbetsgivare, anställda och professionella inom företags­hälsovården.

Företagshälsovården utformas efter arbetsgivarens behov och verksamhetens risker och regleras inom ramarna för arbetsmiljölagen (Arbetsmiljölagen) och myndigheten Arbetsmiljöverket. Det finns ingen universell skyldighet att ha en specifik företagshälsotjänst, men arbetsgivaren har enligt lagen ett ansvar att systematiskt förebygga och hantera arbetsmiljörisker och ofta erbjuder Företagshälsovård som ett stöd.

Praktiska inslag och omfattning varierar beroende på företagets storlek, bransch och kollektivavtal. Små företag kan anlita externa leverantörer, medan större företag kan ha interna team. Det är vanligt att fokuset de senaste åren ligger på psykosocial arbetsmiljö, återgång i arbete efter sjukskrivning och förebyggande arbetsmiljöarbete, samtidigt som integritet och personuppgiftsskydd respekteras.