Enimmäispalkkojen
Enimmäispalkkojen käsite viittaa lainsäädännölliseen tai sopimusperusteiseen ylärajaan, jolla määritellään, kuinka paljon ihmiset voivat enintään ansaita tietyssä tehtävässä, organisaatiossa tai sektorilla. Enimmäispalkat voivat kohdistua sekä julkiseen että yksityiseen sektoriin ja ne voivat koskea koko työyhteisöä tai vain tietyt johtotehtävät, palkkalajit sekä bonukset tai muut lisät, kuten osakeoptiot.
Käytäntöjä löytyy useista konteksteista. Julkisessa hallinnossa ja julkisia varoja käyttävissä hankkeissa on toisinaan sovellettu palkkakattoja, joilla
Tavoitteita pohtiva keskustelu painottuu sekä tulonjaon oikeudenmukaisuuteen että taloudelliseen kilpailukykyyn. Tukijoiden mukaan enimmäispalkat voivat vähentää kohtuuttomia
Enimmäispalkkojen käsittelyyn vaikuttavat sekä kansallinen lainsäädäntö että alakohtaiset käytännöt, ja ne ovat usein osa laajempaa keskustelua