Effektivitetsinsentiv

Effektivitetsinsentiv är en mekanism som kopplar ekonomiska belöningar eller sanktioner till uppnåendet av effektivitetsmål inom en organisation eller ett program. Syftet är att öka produktivitet och minska slöseri genom att göra kostnadsbesparingar, kvalitetsförbättringar eller resursbesparing till något som premieras. Användningen sträcker sig över både offentliga och privata sektorer.

Vanliga former är prestationsbaserad ersättning, bonusar vid uppnådda mål, delade besparingar och resultatbaserade kontrakt. I offentliga uppdrag kan insentiv kopplas till budgetmått eller produktivitetsmått; i kommersiella sammanhang till kostnadseffektivitet och leveransprecision. Mätning av resultat kräver tydliga, verifierbara indikatorer och baslinjer.

Användningsområden inkluderar hälso- och sjukvård, utbildning, offentlig upphandling, energi- och miljöprogram samt internt effektiviseringsarbete inom företag. Insentiven kan utformas som belöningar för förbättrad service, minskad kostnadsbelastning eller bättre avkastning per resursenhet.

Fördelar är ökat fokus på resultat, incitament för förbättring och potentiellt lägre kostnader. Utmaningar inkluderar risker för gaming av mått, överbetoning av det som mäts på bekostnad av kvalitetsaspekter, data- och administrationskostnader samt behov av transparent styrning och regelbunden revision. Vid utformning är det viktigt att definiera tydliga, verifierbara indikatorer, etablera baslinjer och mål, samt involvera berörda parter.