Beurteilungsprozess
Beurteilungsprozess bezeichnet den systematischen Ablauf zur Bewertung der Leistungs-, Verhaltens- oder Lernqualität einer Person in Organisationen oder Bildungseinrichtungen. Ziel ist es, fundierte Aussagen über Stärken, Entwicklungspotenziale und Förderbedarf zu treffen.
Er kommt in Bereichen wie Personalbeurteilung, Leistungsmanagement, akademischer Bewertung oder Qualitäts- und Compliance-Checks zum Einsatz.
Typische Phasen umfassen Zielsetzung und Kriterienfestlegung, Datenerhebung, eigentliche Beurteilung, Entscheidungsfindung, Feedback, Dokumentation sowie mögliche Rechtsmittel oder
Methoden reichen von Beobachtung und Arbeitsproben über Selbst- und Fremdbeurteilungen bis hin zu 360-Grad-Feedbacks und standardisierten
Wichtige Kriterien sind Objektivität, Validität, Reliabilität, Fairness, Transparenz und der Schutz personenbezogener Daten.
Herausforderungen ergeben sich aus Subjektivität, Verzerrungen wie dem Halo-Effekt, kulturellen Unterschieden und dem Spannungsfeld zwischen Leistungsnachweis
Einige Systeme nutzen formelle, jahresbezogene Prozesse; andere setzen auf kontinuierliches Feedback und regelmäßige Check-Ins. Rechtliche und