Bedürfnishierarchie

Bedürfnishierarchie ist ein Modell der menschlichen Motivation, das Bedürfnisse in eine hierarchische Rangordnung einordnet. Typischerweise wird es als Pyramide dargestellt, in der grundlegende Bedürfnisse zuerst befriedigt werden müssen, bevor sich höhere Bedürfnisse stärker bemerkbar machen. Die Theorie betont, dass die Befriedigung einer Stufe die Motivation für die nächste Stufe freisetzt.

Ursprung: Das Modell wurde von Abraham Maslow entwickelt und erstmals 1943 in seiner Abhandlung A Theory of Human Motivation vorgestellt. In späteren Arbeiten erweiterte er das Modell um weitere Bedürfnisse. Die klassisch verbreitete Fassung umfasst fünf Ebenen; spätere Ergänzungen fügen zusätzliche Ebenen hinzu.

Die fünf klassischen Ebenen sind physiologische Bedürfnisse (Nahrung, Wasser, Schlaf, Atmung) an der Basis; Sicherheitsbedürfnisse (Schutz, Stabilität, Gesetz und Ordnung); soziale Bedürfnisse (Zugehörigkeit, Freundschaft, Liebe); Wertschätzungsbedürfnisse (Anerkennung, Selbstachtung, Status); Selbstverwirklichung (Potenzialentfaltung, Kreativität, persönliche Entwicklung). In erweiterten Fassungen folgen kognitive Bedürfnisse (Wissen, Verstehen), ästhetische Bedürfnisse (Ordnung, Schönheit) und Selbsttranszendenz (Bedeutung, Verbundenheit mit größerem Ganzen).

Kritik: Die Theorie erhielt breite Beachtung, wird aber auch kritisch gesehen. Empirische Belege sind gemischt; die Rangordnung variiert kulturell und individuell, Bedürfnisse können sich überschneiden oder gleichzeitig wichtig sein. Die starke Hierarchie und universelle Gültigkeit wird in aktuellen psychologischen Ansätzen oft hinterfragt.

Anwendungen: In Management, Pädagogik, Beratung und Marketing wird die Hierarchie genutzt, um Motivationsprozesse zu verstehen, Mitarbeitende zu fördern, Lern- und Werbestrategien zu planen. Es wird empfohlen, das Modell flexibel zu verwenden, individuelle Unterschiede zu berücksichtigen und es nicht als starres Gesetz zu betrachten.