Arbetsviljan

Arbetsviljan är ett begrepp som beskriver människors vilja, motivation och ansträngning att arbeta. Den innefattar drivkrafter som ekonomisk motivation, meningsfullhet i arbetet, upplevd kompetens samt uthållighet och återhämtningsförmåga vid motgångar. Inom arbetsmarknadsforskningen används arbetsvilja som en del av analyser av arbetsutbud, produktivitet och återgång till arbete efter sjukdom eller arbetslöshet.

Mått på arbetsvilja bygger ofta på självrapporterade attityder i arbetskraftsundersökningar, men kan också ses i beteendeindikatorer såsom närvaro, uppföljning av arbetsuppgifter och uthållighet. Arbetsviljan samverkar med färdigheter, utbildning, hälsa och sociala omständigheter, och påverkas av arbetsmiljö, löner och försäkringssystem samt av konjunkturen.

När det gäller arbetsmarknadsutfall kopplas hög arbetsvilja ofta till högre sannolikhet för anställning och snabbare återgång efter arbetslöshet. Samtidigt varierar sambandet mellan länder och över tid, beroende på strukturella faktorer som efterfrågan på arbetskraft och diskriminering samt sociala skyddsnät.

Historia och debatt: begreppet har kopplats till idén om arbetsmoral och ibland till den så kallade protestantiska arbetsmoralen. I dagens välfärdsstater betonas arbetsvilja i politiska diskussioner om arbetsmarknadsåtgärder och utbildning, men kritiker påpekar att fokuset kan skymma strukturella hinder och riskera att skuldbelägga dem som har svårigheter att arbeta.