Arbetsomfattningen

Arbetsomfattningen är begreppet som beskriver vilken mängd och vilka typer av arbetsuppgifter en anställd förväntas utföra inom ramen för sin anställning. Den omfattar vanligtvis arbetsuppgifter, ansvarsområden, befogenheter, arbetstider och eventuell arbetsort eller tjänstled. I många fall regleras arbetsomfattningen i anställningsavtalet eller i bilagor till det, och den fungerar som utgångspunkt för hur arbetet organiseras och hur arbetet utvärderas.

Arbetsomfattningen kan vara tydligt specificerad eller beskrivas mer allmänt. Den kan omfatta heltids- eller deltidsarbete, särskilda arbetsuppgifter som tillkommer vid behov, samt hur mycket arbete som kan omfördelas mellan kollegor. Den påverkar praktiskt arbetsschemat, planeringen av uppgifter och i vissa fall löne- eller förmånsfrågor där större ansvar eller längre arbetsinsats kan vara kopplat till förändringar i villkoren.

Ändringar i arbetsomfattningen regleras vanligtvis i överenskommelse mellan arbetsgivare och fackförening eller enligt det enskilda anställningsavtalet. Mindre justeringar inom rimliga gränser kan ofta göras av arbetsgivaren inom ramen för jobbet, medan väsentliga förändringar som påverkar arbetets karaktär eller arbetstidsförhållanden kan kräva förhandlingar eller omplacering. Om omfattningen ändras i grunden kan det leda till omförhandling av villkor eller, i vissa fall, uppsägning och ny anställning.

Exempel: en administrativ tjänst där arbetsuppgifterna utökas med projektledning, eller en lärartjänst där fler uppgifter kopplas till ansvar för elevhälsoarbete.