Arbetsbarheten

Arbetsbarheten är ett begrepp som beskriver en individens förmåga att utföra arbete i relation till arbetskrav och arbetsmiljö. Den omfattar hälsa och funktion, utbildning och kompetens, samt individens möjlighet till anpassningar. Arbetsbarheten är dynamisk och kontextberoende: samma person kan uppleva olika nivåer i olika jobb eller vid olika tidpunkter beroende på hälsa, behandling, arbetsmiljö och stöd.

Inom forskning och offentliga program i Sverige används arbetsbarheten för att förstå och stödja återgång i arbete vid sjukskrivning, långvarig frånvaro och rehabilitering. Den är central för bedömningar av arbetsförmåga i sjukförsäkrings- och rehabiliteringssystemet och för planering av insatser som syftar till att behålla eller öka arbetsdeltagandet. Faktorer som påverkar arbetsbarheten inkluderar medicinska tillstånd, psykosocialt stöd, arbetsmiljö, arbetskravets omfattning, utbildning, omskolning och tillgång till arbetsanpassning.

Bedömning görs vanligtvis genom en kombination av medicinsk utvärdering, funktionstester, arbetsanalys och självrapporterade uppgifter. Verktyg som Work Ability Index används i många sammanhang för att få en översikt över arbetsbarheten och identifiera områden som kan stärkas. Praktisk arbetslivsstrategi syftar till att öka arbetsbarheten genom rehabilitering, deltid, flextid, arbetsanpassningar och stöd från arbetsgivare och samhällsaktörer.