Arbetsbakgrund

Arbetsbakgrund, ofta kallad arbetslivserfarenhet eller yrkeserfarenhet, är sammanställningen av en persons tidigare arbeten och relaterade erfarenheter. Den omfattar vanligtvis anställningar i form av arbetsgivare, yrkestitel, tidsperioder och arbetsuppgifter samt relevanta färdigheter, utbildningar och certifikat som påverkar en profils lämplighet för nya uppdrag eller tjänster. I rekryteringssammanhang används arbetsbakgrunden för att bedöma kompetens, erfarenhetsnivå och karriärutveckling, samt för att jämföra kandidater.

Vanlig struktur och innehåll: tidigare anställningar (företag, titel, anställningstid), arbetsuppgifter och ansvarsområden, uppnådda resultat eller prestationer, kompetenser (tekniska och mjuka färdigheter), utbildning, relevanta certifikat eller kurser, språkkunskaper och internationell erfarenhet. I svenska CV används ofta en sektion märkt Arbetslivserfarenhet eller Yrkeserfarenhet och presenteras i omvänd kronologisk ordning, där den senaste rollen först listas. För särskilda uppdrag eller projekt kan arbetsbakgrunden utökas med korta beskrivningar.

Användning och krav: arbetsbakgrund används vid rekrytering för att bedöma lämplighet och potential samt vid karriärplanering och referensarbete. Den bör vara sanningsenlig och kontrollerbar, eftersom felaktigheter kan få konsekvenser vid ansökningar. Personuppgifter i arbetsbakgrunden skyddas enligt tillämplig lagstiftning som GDPR och hanteras med rimlig sekretess.

Relaterade begrepp: utbildningsbakgrund beskriver formell utbildning medan kompetens omfattar kurser och färdigheter som inte alltid bottnar i tidigare anställningar. Arbetsbakgrunden kan presenteras i biografier eller professionella presentationer utanför anställningssammanhang.