Arbejdstidsreglerne

Arbejdstidsreglerne refererer til de regler, der bestemmer, hvor meget tid ansatte må eller kan arbejde. Formålet er at beskytte sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og at sikre en rimelig balance mellem arbejde og fritid.

Rammen for reglerne i Danmark er delvist fastlagt af EU's arbejdstidsdirektiv (direktiv 2003/88/EF) og implementeret gennem dansk lovgivning, herunder arbejdstidsloven og tilhørende bekendtgørelser. Reglerne gælder som udgangspunkt for størstedelen af lønmodtagere, men kollektive overenskomster og individuelle aftaler kan fastsætte strengere eller mere fleksible vilkår.

Hovedpunkter i arbejdstidsreglerne omfatter den samlede arbejdstid, hvile og pauser samt rettigheder ved skift- og nattevagter. Arbejdstiden må normalt tilpasses, så den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstiger en fastsat grænse over en referenceperiode. Der findes krav om regelmæssig hvile og pauser samt bestemmelser om natarbejde og skiftarbejde, hvor sundheds- og sikkerhedsforhold varetages særligt.

Overarbejde kan forekomme inden for de fastsatte rammer og kræver ofte kompensation i form af betaling eller afspadsering. Mange medarbejdere har rettigheder til fleksible arbejdstidsordninger eller fraværsrefusion gennem aftaler.

Specielle regler gælder for unge under 18 år og for nat- og langvarige vagter, der stiller særlige krav til beskæftigelsesperioder, hvile og sundhedsovervågning.

Håndhævelsen varetages af Arbejdstilsynet og andre myndigheder, og arbejdsmarkedets parter kan forhandle kollektive aftaler, der giver mere gunstige vilkår end det minimum, som lovgivningen fastsætter. Se også: Arbejdstidsdirektivet, Arbejdsmiljøloven, Ferieloven.