Arbeidstiltak

Arbeidstiltak er offentlige tiltak i arbeidsmarkedet som har som formål å øke deltakelsen i arbeid blant personer som står utenfor arbeidslivet eller har redusert arbeidsevne. I Norge er arbeidstiltak en del av den aktive arbeidsmarkedspolitikken og administreres i hovedsak av NAV. Tiltakene utformes som individuelle planer og tilpasses den enkeltes forutsetninger, behov og mål. Målet er å øke kompetanse, arbeidserfaring og dermed muligheten til å få ordinære stillinger eller komme videre i utdanning.

Tiltakene omfatter ulike former for praksis, opplæring og arbeidsforberedende aktiviteter. Vanlige typer er arbeidspraksis i bedrift eller institusjon, arbeidsmarkedskurs og annen yrkesrettet opplæring, tilrettelagte arbeidsplasser og arbeidstrening. De kan også omfatte tilrettelegging av arbeidsplassen, veiledning og mentorordninger, samt subsidierte eller midlertidige stillinger. Målet er å skape konkrete broer fra støtte til ordinært arbeid eller utdanning.

Deltakelse i arbeidstiltak vil ofte være knyttet til individuelle planer i samråd med NAV og kan være en del av ytelser eller vilkår knyttet til støtteordninger. Tiltakene finansieres av staten og administreres gjennom NAV, og det finnes ulike tilbud rettet mot grupper som langtidssykmeldte, unge som står utenfor arbeidsmarkedet og innvandrere.

Effekten av arbeidstiltak måles vanligvis gjennom sysselsettingsgrad, varighet i arbeid og overgang til ordinær utdanning eller arbeid, og vurderes opp mot målsettingene i tiltaket.