Arbeidsstandarder

Arbeidsstandarder er normative retningslinjer som gir forventninger til hvordan arbeid bør organiseres, utføres og styres innen en virksomhet eller en sektor. De dekker aspekter som sikkerhet, kvalitet, produktivitet, arbeidstakeres rettigheter og arbeidsforhold. Noen er frivillige og brukes for å forbedre prestasjon eller for å tilpasse seg internasjonale markeder; andre er obligatoriske eller omtales i lover og forskrifter.

De kan deles inn i flere grupper: sikkerhets- og helse standarder som beskriver krav til risikovurdering, verneutstyr, opplæring og hendelsesrapportering; kvalitetsstandarder som ISO 9001 og fokuserer på prosesskontroll, kundetilfredshet og kontinuerlig forbedring; prosess- og styringsstandarder som omfatter dokumentasjon, kontroll av avvik og avvikshåndtering; samt arbeidsstandarder som tar opp ansettelsesvilkår, likestilling, arbeidstid og arbeidstakeres frihet fra press og tvang.

I Norge ligger minimumskravene ofte i arbeidsmiljøloven, mens standardiseringsorganer og bransjenormer bidrar til at virksomheter kan etterleve og forbedre seg. Organisasjoner velger og tilpasser relevante standarder for å styrke sikkerhet, kvalitet og konkurranseevne, og for å sikre samsvar med regelverk og kontraktsforpliktelser.

Organisasjoner utvikler standarder gjennom samarbeid i komitéer med bred deltakelse fra interessenter, og de revideres regelmessig. Implementering skjer vanligvis via dokumenterte retningslinjer, opplæring, interne revisjoner og, der det er aktuelt, uavhengig sertifisering. Fordeler inkluderer bedre sikkerhet, pålitelighet og tilgang til markeder, men det krever ressurser og tilpasning til lokale forhold.

Se også: internasjonale standarder, yrkesmessig sikkerhet, kvalitetsstyring, norsk arbeidsmiljølov, Standard Norge, ISO 9001, ILOs kjernearbeidsstandarder.