yetkinliklerdir
Yetkinlikler, bir kişinin belirli görevleri etkili ve verimli biçimde yerine getirebilme kapasitesini ifade eden kavramdır. Genelde bilgi, beceri ve tutumun bir arada gösterdiği performansla ilişkilendirilir ve bir bireyin mevcut yetkinlik seti ile beklenen iş performansı arasındaki ilişkiyi açıklar. Türkçede yetkinlikler, bireysel yetkinliklerin ölçülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde temel kavram olarak kullanılır.
Bir yetkinliğin temel bileşenleri genelde üç başlık altında ele alınır: bilgi (ne bilindiği), beceri (ne yapabildiği)
Yetkinlikler kategorilere ayrılabilir. Teknik veya sert yetkinlikler, mesleki bilgi ve uygulamaları kapsarken; iletişim, işbirliği, problem çözme
Kullanım alanları arasında insan kaynakları yönetimi, işe alım, performans değerlendirmesi, kariyer planlaması ve eğitim-programı tasarımı bulunur.
Değerlendirme çoğunlukla davranışsal göstergeler aracılığıyla yapılır. 360 derece geribildirim, performans görüşmeleri ve öz-değerlendirme gibi yöntemler; yetkinliklerin
Eleştiriler ise bağlama duyarlılık, kültürel farklar ve belirli iş ortamlarına yönelik esneklik gereksinimidir. Yetkinlik kavramı her