waarderingen

Waarderingen is het meervoud van waardering, een begrip met meerdere verwante betekenissen. In het algemeen gaat het om het toekennen of inschatten van waarde aan iets of iemand, en om het geven van een oordeel, beoordeling of erkenning. In economische en administratieve contexten verwijst waardering vooral naar het vaststellen van waarde; in sociale contexten kan het ook gaan om appreciatie of dankbaarheidsbetuiging.

In financiën en accounting omvat waardering de bepaling van de economische waarde van activa, passiva en financiële instrumenten. Bedrijven voeren waarderingen uit bij bijvoorbeeld onroerend goed, voorraden en beleggingen, en gebruiken daarvoor verschillende referentiepunten zoals marktwaarde, contante waarde of geobjectiveerde waarderingen. Waarderingen beïnvloeden balansen, winst- en verliesrekeningen en fiscale rapportages.

In HR en organisatiecontext verwijst waardering naar de beoordeling van iemands prestaties, competenties en potentieel. Waarderingssystemen kunnen bestaan uit beoordelingsgesprekken, scorecards en competentietests. Deze waarderingen worden gebruikt bij benoemingen, beloning, ontwikkeling en loopbaanplanning.

Daarnaast is waardering ook een uiting van appreciatie of erkenning, bijvoorbeeld in relaties of communicatie. In publieke en digitale omgevingen worden termen als waarderingen en beoordelingen gebruikt voor ratings door gebruikers, klanten of lezers van producten, diensten of content.