töörahuloluga
Töörahuloluga on mõiste, mis kirjeldab üksikisiku subjektiivset hinnangut oma töö kohta. See hõlmab mitmesuguseid aspekte, sealhulgas töötingimusi, töö tähenduslikkust, tasu, juhtimist, koostööd kolleegidega ning töökoormust. Töörahulolu peegeldab emotsionaalset ja kognitiivset rahulolu töö sisuga ning on oluline näitaja tööjõu heaolu ja tööviljakuse uuringutes.
Mõõtmine toimub peamiselt standardiseeritud küsitluste abil. Sageli eristatakse üldist töörahulolu ja alamvaldkondi, nagu rahulolu töö sisu,
Determinandid hõlmavad töö iseloomu ja eneseteostust, õiglast tasu ja boonuseid, töö- ja eraelu tasakaalu, töötingimusi ja
Mõjud: Kõrge töörahulolu on sageli seotud parema tööviljakusega, suurema pühendumuse ja madalama loobumisriskiga, kuid ei garanteeri