personalijuhtimises

Personalijuhtimine on organisatsioonide inimressursside juhtimise valdkond, mille eesmärk on optimeerida tööjõu potentsiaali, parandada organisatsiooni tulemuslikkust ning tagada töötajate heaolu. See ühendab nii strateegilist kui operatiivset juhtimist ja hõlmab kogu töötaja elutsüklit töölevõtmisest kuni töölt lahkumiseni.

Peamised valdkonnad ja funktsioonid on tööjõu planeerimine, värbamine ja valik, sissejuhatus (onboarding), koolitus ja arendus, tulemuslikkuse hindamine ning karjäärivõimaluste kujundamine. Lisaks kuuluvad tasustamine ja motivatsioonisüsteemid, töötervishoid ja tööohutus, töötajate suhted ning mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine.

HRM eesmärk on kombineerida töötajate heaolu, arenguvõimalused ja motivatsioon vastavaks organisatsiooni strateegilistele eesmärkidele ning tagada seaduslik ja eetiline tegutsemine. Tänapäeval mängivad andmepõhised otsused ja HR-tehnoloogia suurt rolli, võimaldades tööjõu planeerimist, personaliandmete haldust ja tulemuslikkuse jälgimist.

HRM on organisatsiooni strateegia osa, mille kaudu inimeste kompetentside arendamine ja kaasamine kujundab konkurentsieelist ning võimaldab organisatsioonil reageerida muutuvas töökeskkonnas.