tööhõiveprotsess

Tööhõiveprotsess viitab kogumile sammudest ja tegevustest, mida nii tööandjad kui ka tööotsijad läbivad, et luua töösuhe. Tööandja seisukohalt hõlmab see vajaduse kindlaksmääramist uue töötaja järele, töökuulutuse koostamist ja avaldamist, kandidaatide esialgset läbivaatamist, intervjuude korraldamist ja läbi viimist, sobivaima kandidaadi valimist ning töölepingu pakkumist ja sõlmimist.

Tööotsija jaoks algab tööhõiveprotsess tavaliselt tööotsingute planeerimisega, töökuulutuste jälgimisega, oma CV ja motivatsioonikirja koostamisega ning tööandjatele kandideerimisega. Seejärel valmistutakse intervjuudeks, osaletakse neil ning oodatakse tagasisidet. Positiivse vastuse korral võivad järgneda palgaläbirääkimised ja töölepingu allkirjastamine.

Protsessi edukus sõltub mõlema poole tõhusast kommunikatsioonist, selgetest ootustest ja sobivusest nii oskuste, kogemuste kui ka kultuurilise sobivuse osas. Mõnel juhul võib protsessi kuuluda ka taustakontroll, testimine või hindamisülesanded. Tööhõiveprotsessi eesmärk on leida ja palgata sobivaim inimene organisatsiooni vajaduste rahuldamiseks ning tagada tööotsijale sobiv töökoht.