Tööhõiveprotsessi
Tööhõiveprotsess viitab kogumile toimingutest ja etappidest, mida tööandjad läbivad, et leida ja palgata sobivaid töötajaid oma organisatsiooni vajadustesse. See protsess algab tavaliselt vajaduse tuvastamisest uue töötaja järele, mis võib tuleneda ettevõtte laienemisest, lahkunud töötaja asendamisest või uute projektide käivitamisest.
Järgmise sammuna koostatakse töökirjeldus ja avaldatakse töökuulutus erinevates kanalites, nagu tööportaalid, ettevõtte koduleht või sotsiaalmeedia. Kandidaatide
Edasised etapid võivad hõlmata erinevaid hindamismeetodeid, nagu intervjuud (ühe- või mitmeosalised, individuaalsed või grupiintervjuud), praktilised ülesanded,
Pärast sobiva kandidaadi väljavalimist tehakse talle töölepingu pakkumine, mis sisaldab tingimusi nagu palk, ametikoht, tööaeg ja