Tööhõiveprotsessi

Tööhõiveprotsess viitab kogumile toimingutest ja etappidest, mida tööandjad läbivad, et leida ja palgata sobivaid töötajaid oma organisatsiooni vajadustesse. See protsess algab tavaliselt vajaduse tuvastamisest uue töötaja järele, mis võib tuleneda ettevõtte laienemisest, lahkunud töötaja asendamisest või uute projektide käivitamisest.

Järgmise sammuna koostatakse töökirjeldus ja avaldatakse töökuulutus erinevates kanalites, nagu tööportaalid, ettevõtte koduleht või sotsiaalmeedia. Kandidaatide vastuvõtmine ja esialgne sõelumine toimub sageli avalduste ja CV-de põhjal, et välja selgitada kõige sobivamad kandidaadid.

Edasised etapid võivad hõlmata erinevaid hindamismeetodeid, nagu intervjuud (ühe- või mitmeosalised, individuaalsed või grupiintervjuud), praktilised ülesanded, testid või hindamiskeskused. Eesmärk on hinnata kandidaatide oskusi, kogemusi, sobivust ettevõtte kultuuriga ja potentsiaali.

Pärast sobiva kandidaadi väljavalimist tehakse talle töölepingu pakkumine, mis sisaldab tingimusi nagu palk, ametikoht, tööaeg ja muud hüved. Edukas kandidaat võtab pakkumise vastu ning järgneb töölepingule allakirjutamine ja tööle asumine. Tööhõiveprotsessi lõpetab uue töötaja edukas integratsioon organisatsiooni.