työsopimuksella

Työsopimuksella tarkoitetaan sopimusta, jolla työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle ja vastaanottaa siitä korvauksen. Suomessa työsuhteen asema määräytyy pääasiassa työsopimuslailla (työsopimuslaki) sekä alakohtaisilla työehtosopimuksilla. Työsopimus voi olla kirjallinen tai suullinen, mutta selkeys ja toistuvien ehtojen todentaminen on suositeltavaa; kirjallinen sopimus on yleinen käytäntö.

Työsopimukset voidaan jakaa pääpiirteittäin kahteen tyyppiin: toistaiseksi voimassa oleva sopimus, joka luo pysyvän työsuhteen, sekä määräaikainen sopimus, joka päättyy sovittuun ajankohtaan. Lisäksi sopimukseen voi sisältyä koeaika. Määräaikaisia sopimuksia käytetään muun muassa sijaisuuksissa tai projektityössä.

Keskeiset sisällön elementit ovat osapuolten tiedot, aloituspäivä, työpaikka, työn kuvaus sekä palkka. Lisäksi sovitaan työaika ja mahdolliset koeaika sekä irtisanomisaika. Työehtosopimukset sekä vuosilomalaki vaikuttavat laajemmin palkkauksen, työaikojen, vuosiloman sekä muiden etuuksien käytäntöihin; näitä ehtoja voidaan täydentää yrityksen käytännöillä ja politiikoilla.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sisältävät työtehtävien asianmukaisen suorittamisen, ohjeiden noudattamisen ja mahdolliset seuraukset sekä turvallisen ja yhdenvertaisen työympäristön. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu palkanmaksu ajallaan, riittävät työolosuhteet sekä lain ja työehtosopimusten noudattaminen. Työsopimus voidaan päättää sovitulla tavalla tai irtisanomisaikojen mukaisesti, ja muutokset ehtoja koskien edellyttävät sopijapuolten suostumusta sekä sovellettavaa lainsäädäntöä ja työehtosopimuksia. Työsopimus on keskeinen perusta työntekijän ja työnantajan välisessä suhteessa, ja sen ehdot heijastavat sekä lainsäädäntöä että työmarkkinoiden käytäntöjä.