Työsopimukset

Työsopimukset ovat sopimuksia, joissa työnantaja sitoutuu tarjoamaan työtä ja palkan työntekijälle, ja työntekijä sitoutuu suorittamaan sovitut tehtävät. Työsopimukset voivat olla toistaiseksi voimassa olevia tai määräaikaisia. Ne voivat syntyä suullisesti tai kirjallisesti, mutta käytännössä tärkeät ehdot määritellään usein kirjallisesti, jotta oikeudet ja velvollisuudet ovat selvät.

Suomessa työsopimuksia säätelee työsopimuslaki sekä työ- ja elinkeinoministeriön ohjeet. Lisäksi monet alat noudattavat työehtosopimuksia, joiden määräykset voivat täydentää tai tarkentaa työsopimuksen ehtoja. Kansainväliset lait ja EU-lainsäädäntö vaikuttavat tietyin tavoin.

Työsopimuksen keskeisiin ehtoihin kuuluvat osapuolten tiedot, työnimike, työn kuvaus, työpaikka, alkamispäivä sekä kesto, jos sopimus on määräaikainen. Muita tärkeitä seikkoja ovat palkka ja palkanmaksu, työaika, vuosiloma sekä koeaika ja irtisanomisaika. Sopimukseen voidaan sisällyttää myös salassapitosäädöksiä, kilpailukieltoja ja muita erityisiä velvoitteita sekä mahdolliset lisäedut.

Työsuhteen päättyminen tapahtuu yleisesti irtisanomalla, määräaikaisen sopimuksen päättyessä tai muulla sopimuksen purkautumistavalla. Irtisanomisen ehdot sekä mahdolliset huomautukset määräytyvät lakien, työehtosopimusten ja työsopimuksen ehtojen mukaan. Työntekijällä on oikeus saada selkeät tiedot oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan sekä turvallinen ja tasapuolinen työympäristö.