työpaikkavalinnoissa
Työpaikkavalinnoissa tarkoitetaan organisaation prosessia, jonka tarkoituksena on löytää ja valita soveltuvin ehdokas avoimeen tehtävään. Prosessi kattaa tehtävän suunnittelun, hakemusten vastaanoton, esikarsinnan, haastattelut, mahdolliset arvioinnit sekä päätöksen ja perehdytyksen.
Prosessi alkaa tehtävän vaatimusten määrittelystä ja työnantajan houkuttelemasta hakijakunnasta. Tämän jälkeen kerätään hakemukset ja tehdään esikarsinta
Päätös syntyy pohjalta sekä osaamisesta että potentiaalista, sekä siitä, miten hakija kohtautuu organisaation kulttuuriin ja tiimiin.
Lainsäädäntö ja etiikka ohjaavat työpaikkavalintoja. Rekrytoinnin on oltava syrjimätöntä ja tasa-arvoista; kaikki hakijat on kohdeltava yhdenvertaisesti
Kehitys ja haasteet: tekoäly ja automatisointi voivat nopeuttaa seulontaa, mutta voivat lisätä vinoumia, joten läpinäkyvyys, dokumentointi
Tavoitteena on tehdä valinnasta oikeudenmukainen, tehokas ja läpinäkyvä sekä tukea sekä organisaation tavoitteita että hakijan urakehitystä.