työorganisaatioon
Työorganisaatio viittaa tapoihin, joilla työtehtävät ja vastuut jaetaan, organisoidaan ja koordinoidaan organisaatiossa. Se määrittää, miten ihmiset työskentelevät yhdessä saavuttaakseen yhteiset tavoitteet. Työorganisaatioon vaikuttavat monet tekijät, kuten yrityksen koko, toimiala, strategia ja työkulttuuri. Yleisiä työorganisaation muotoja ovat esimerkiksi hierarkkinen organisaatio, matriisi organisaatio ja projektiorganisaatio. Hierarkkisessa mallissa valta ja vastuu kulkevat ylhäältä alas, kun taas matriisi organisaatiossa työntekijät raportoivat useammalle kuin yhdelle esimiehelle, usein funktio- ja projektipäällikölle. Projektiorganisaatio puolestaan keskittyy lyhytaikaisiin projekteihin, joihin kootaan erikoistuneita tiimejä.
Tehokas työorganisaatio edistää tuottavuutta, työntekijöiden sitoutumista ja organisaation kykyä sopeutua muutoksiin. Se voi myös vaikuttaa työhyvinvointiin