työntekijäomistus

Työntekijäomistus on omistusjärjestely, jossa työntekijät omistavat osan yrityksen omistuksesta. Omistus voi toteutua usealla tavalla: suoran osakeomistuksen kautta, jossa työntekijät omistavat osakkeita; osake- tai optio-ohjelmilla, joissa oikeus ostaa osakkeita tulevaisuudessa; sekä työntekijäomisteiset osuuskunnat, joissa työntekijät omistavat ja hallinnoivat yritystä demokraattisesti.

Työntekijäomistuksella on usein tavoitteena lisätä sitoutumista ja tuottavuutta, parantaa päätöksentekoprosessien läpinäkyvyyttä sekä helpottaa epävarmuudelta suojaavien sukupolvenvaihdosten toteuttamista. Se voi tukea rekrytointia ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia.

Haasteita ovat muun muassa taloudellinen riski osakemarkkinoiden kehitykseen sidoksissa, kustannukset ja hallinnollinen kuorma sekä mahdollinen epäoikeudenmukaisuus osakemerkinnöissä tai palkitsemisessa. Joissakin yrityksissä voi esiintyä erisuuntaisia intressejä tai ristiriitoja johdon ja henkilöstön välillä.

Sääntely ja käytännöt vaihtelevat; Suomessa työntekijäomistukseen vaikuttavat muun muassa osakeyhtiölaki, verotus- ja palkkaverokysymykset sekä yhteistoimintalainsäädäntö. EU-tasolla on ollut keskustelua työntekijäomistuksen edistämisestä osana laajemman omistajuuden politiikkaa.

Tyypillisiä toteutusmuotoja ovat osakkeiden omistusoikeuden siirtäminen työntekijöille, ESOP-tyyppiset ohjelmat sekä osuuskunnat, joissa omistus ja hallinto ovat työntekijöiden käsissä.