Työntekijäomistuksella

Työntekijäomistus tarkoittaa yrityksen omistajuuden jakautumista työntekijöiden kesken. Tämä voi ilmetä monin eri tavoin, kuten työntekijöiden ostaessa osuuksia yrityksestä, työntekijöiden hallinnoimina rahastoina, jotka omistavat yhtiötä, tai työntekijöiden ollessa edustettuina yhtiön hallituksessa. Tavoitteena on usein parantaa työntekijöiden sitoutumista, motivoida heitä ja lisätä yrityksen tuottavuutta.

Suomessa työntekijäomistukseen liittyviä malleja ovat esimerkiksi työntekijäosakeyhtiöt ja henkilöstörahastot. Henkilöstörahastojen kautta työntekijät voivat kerätä yhtiön jakamia voittovaroja ja sijoittaa ne rahaston kautta takaisin yritykseen, jolloin he saavat osuuden sen tulevasta menestyksestä. Työntekijäosakeyhtiö puolestaan tarkoittaa, että työntekijät ovat suoraan yhtiön osakkeenomistajia.

Työntekijäomistuksen etuja voivat olla lisääntynyt työntekijöiden hyvinvointi, parempi yhteishenki ja yrityksen pitkäjänteisempi kehittäminen. Toisaalta omistajuus tuo myös vastuuta ja vaatii työntekijöiltä ymmärrystä liiketoiminnan haasteista. Työntekijäomistus voi olla yksi keino edistää yhteisöllisyyttä ja tasa-arvoa työpaikalla.