työntekijäliitot

Työntekijäliitot ovat työntekijöiden ammattiliittoja, jotka organisoituvat edustaakseen jäsentensä etuja. Ne neuvottelevat kollektiivisista työehdoista, kuten palkoista, työajoista, lomista sekä turvallisuus- ja terveysvaatimuksista, ja ne tarjoavat oikeudellista neuvontaa sekä koulutusta jäsenilleen. Liittojen tehtävänä on vahvistaa työntekijöiden neuvotteluasemaa, tukea työpaikkojen vuoropuhelua ja edistää työmarkkinoiden toimivuutta. Ne ohjaavat myös jäsenistöään erilaisissa työriidoissa sekä tarjoavat tukea uravalinnoissa ja ammatillisessa kehittymisessä.

Liittojen rakenne on kaksitasoinen: paikalliset yhdistykset sekä kansalliset tai alueelliset keskusjärjestöt. Suomessa suurimmat keskustoimijat ovat SAK, STTK ja Akava, jotka kokoavat eri alojen ammattiliittoja. Näiden liittojen kautta jäsenet voivat osallistua kollektiivisiin sopimuksiin sekä osallistua sosiaaliseen vuoropuheluun kolmikantaisissa neuvotteluissa työnantajien ja valtion kanssa. Tällainen yhteistyö vaikuttaa huomattavasti työehdoissa sekä palkkakehityksessä.

Lainsäädäntö tukee liittojen toimintaa: vapaus yhdistymiseen, kollektiivinen neuvottelu ja työoikeusperiaatteet muodostavat perustan. Liittojen toimintaa sääntelee työoikeuslainsäädäntö sekä työehtosopimukset, joita ne neuvottelevat jäsenistään. Jäsenmaksut ja muut rahoituslähteet mahdollistavat liittojen palvelut, kuten neuvonnan, koulutuksen, oikeudellisen avun ja jäsenetuudet.

Työntekijäliittojen rooli on keskeinen sekä yksittäisten työntekijöiden edunvalvonnassa että laajemman talous- ja työmarkkinapolitiikan muovaavana tekijänä.